TEORI-TEORI MENGENAI BERBAGAI PENYEBAB KONFLIK

TEORI-TEORI MENGENAI BERBAGAI PENYEBAB KONFLIK

Teori Hubungan Masyarakat

Menganggap bahwa konflik disebabkan oleh polarisasi yang terus terjadi, ketidakpercayaan dan permusuhan di antara kelompok yang berbeda dalam suatu masyarakat. Sasaran yang ingin dicapai teori ini adalah:
• Meningkatkan komunikasi dan saling pengertian antara kelompok-kelompok yang mengalami konflik.
• Mengusahakan toleransi dan agar masyarakat lebih bisa saling menerima keragaman yang ada di dalamnya.

Teori Negosiasi Prinsip

Menganggap bahwa konflik disebabkan oleh posisi-posisi yang tidak selaras dan perbedaan pandangan tentang konflik oleh pihak-pihak yang mengalami konflik. Sasaran yang ingin dicapai teori ini adalah:
• Membantu pihak-pihak yang mengalami konflik untuk memisahkan perasaan pribadi dengan berbagai masalah dan isu, dan memampukan mereka untuk melakukan negosiasi berdasarkan kepentingan-kepentingan mereka daripada posisi tertentu yang sudah tetap.
• Melancarkan proses pencapaian kesepakatan yang menguntungkan kedua belah pihak atau semua pihak.

Teori Kebutuhan Manusia

Berasumsi bahwa konflik yang berakar dalam disebabkan oleh kebutuhan dasar manusia – fisik, mental, dan sosial – yang tidak terpenuhi atau dihalangi. Keamanan, identitas, pengakuan, partisipasi, dan otonomi sering merupakan inti pembicaraan. Sasaran yang ingin dicapai teori ini adalah:
• Membantu pihak-pihak yang mengalami konflik untuk mengidentifikasi dan mengupayakan bersama kebutuhan mereka yang tidak terpenuhi, dan menghasilkan pilihan-pilihan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan itu.
• Agar pihak-pihak yang mengalami konflik mencapai kesepakatan untuk memenuhi kebutuhan dasar semua pihak.

Teori Identitas

Berasumsi bahwa konflik disebabkan karena identitas yang terancam, yang sering berakar pada hilangnya sesuatu atau penderitaan di masa lalu yang tidak diselesaikan. Sasaran yang ingin dicapai teori ini adalah:
• Melalui fasilitas lokakarya dan dialog antara pihak-pihak yang mengalami konflik mereka diharapkan dapat mengidentifikasi ancaman-ancaman dan ketakutan yang mereka rasakan masing-masing dan untuk membangun empati dan rekonsiliasi di antara mereka.
• Meraih kesepakatan bersama yang mengakui kebutuhan identitas pokok semua pihak.

Teori Kesalahpahaman Antarbudaya

Berasumsi bahwa konflik disebabkan oleh ketidak cocokan dalam cara-cara komunikasi di antara berbagai budaya yang berbeda. Sasaran yang ingin dicapai teori ini adalah:
• Menambah pengetahuan pihak-pihak yang mengalami konflik mengenai budaya pihak lain.
• Mengurangi stereotip negatif yang mereka miliki tentang pihak lain.
• Meningkatkan keefektifan komunikasi antarbudaya.

Teori Transformasi Konflik

Berasumsi bahwa konflik disebabkan oleh masalah-masalah ketidaksetaraan dan ketidakadilan yang muncul sebagai masalah-masalah sosial, budaya dan ekonomi. Sasaran yang ingin dicapai teori ini adalah:
• Mengubah berbagai struktur dan kerangka kerja yang menyebabkan ketidaksetaraan dan ketidakadilan, termasuk kesenjangan ekonomi.
• Meningkatkan jalinan hubungan dan sikap jangka panjang di antara pihak-pihak yang mengalami konflik.
• Mengembangkan berbagai proses dan sistem untuk mempromosikan pemberdayaan, keadilan , perdamaian, pengampunan , rekonsiliasi dan pengakuan.
* Simon Fisher, dkk, Mengelola Konflik :Keterampilan & Strategi Untuk Bertindak, The British Council Indonesia, 2001.


Organisasi-organisasi di dunia yang mengkaji dan menangani masalah Resolusi Konflik

1. African Centre For The Constructive resolution of Dispute (ACCORD)
C/o University of Durban – West ville
Private Box X018
2 Golf Course Drive , Mount Edgecombe
Umhlanga, 4320, South Africa
Phone : + 27 (31) 262-9340
Fax : + 27 (31) 204-4815
www.accord.org.za

2. Alternative Dispute Resolution Centre-Vancouver
Broadway Plaza 905 – 601 West Broadway
Vancouver , British Columbia
Canada V5Z 4C2
Phone : (604) 708-9990
Fax : (604) 708-3388
Email : Postmaster@adrc.com
www.adrc.com/vanmap.htm

3. Center For Negotiation and Conflict Resolution
Rutgers – State University of New Jersey
Bloustein School of Planning and Public Policy
33 Livingston Avenue , # 104
New brunswick, NJ08901 – 1985
Phone : (732) 932 – 2487
Fax : (732) 932 – 2493
Email : cncr@rci.rutgers.edu
Or lstamato@rci.rutgers.edu
4. Center For Conflict Resolution
Macquarie University,
Sidney, NSW 2109, Australia
Phone : (02) 850 – 8873
Fax : (02) 850 – 8230
Email : atidwell@laurel.ocs.mg.edu.au

5. Conflict Management Group
20 University Road
Cambridge, MA 02134
Phone : (617) 354-5444
Fax : (617) 354-8467
Email : info@cmgonline.org
www.cmgonline.org

6. Hong Kong International Arbitration Centre
38th Floor, Two Exchange Square
8 Connaught Place
Hong Kong, China
Phone : (825) 2525-2381
Fax : (825) 2524-2171
Email : adr@hkiac.org

7. ICC International Court of Arbitration
38 Cours Albert 1er
75008 Paris, France
Phone : + 33 1 49 53 28 28
Fax : + 33 1 49 53 29 33
Email : arb@iccwbo.org
www.iccwbo.org/arb/2.htm

8. Initiative on Conflict Resolution and Ethnicity
Aberfoylr House, university of Ulster
Magee College, Northland Road
Londonberry BT487JA
Northern Ireland
Phone : + 440 1504 375501
Fax : + 440 1504 375510
www.incore.ulst.ac.uk

9. International Peace Research Association
C/o Copenhagen Peace Research Institute
Fredericiagade 18, 131D Copenhagen K
Denmark
Phone : (+45) 3345-5050
Fax : (+45) 3332-6554
www.copri.dk/ipra/ipra.html

10. ISN- International Relation and Security Network
Center For Security Studies And Conflict Research
ETH-Zentrum/SEI
CH.8092 Zurich, Switzerland
Phone : ++41 (0) 1 632 4025
Fax : ++41 (0) 1 632 1941
Email : postmaster @sipo.reok.ethz.ch

11. Peace Studies Association of Japan
C/o Institute of Peace Science
Hiroshima University
1-1.81 Higashisenda, Naka-ku
Hiroshima 730 Japan
Phone : +8182 241 1221 Ext. 3829
Email : psaj@ue.ipc.hiroshima-u.ac.jp

12. Center For Security and Peace Studies (CSPS)
Gadjah Mada University
Sekip K-9 Yogjakarta 55281, Indonesia
Phone : (62-274) 520733; 902736
Fax : (62-274) 520733
E-mail: csps-ugm@.centrin.net.id
www.csps-ugm.or.id

13. Center For Research on Inter-Group Relation and Conflict Resolution (CERIC)
Building 2nd Floor, FISIP, University of Indonesia
Kampus Depok, 16424, Indonesia
Phone : (62-21) 7873838
Fax : (62-21) 7873777
E-mail : ceric@cbn.net.id


Daftar Pustaka

Aall, Pamela. “Nongovernmental Organizations and Peacemaking” dalam Crocker, Chester A (et.al)(eds.). Managing Global Chaos: Sources of and Responses to International Conflict (Washington, D.C.: USIP Press, 1996).
Anderson, Mary B.. “Humanitarian NGOs in Conflict Intervention” dalam Crocker, Chester A (et.al)(eds.). Managing Global Chaos: Sources of and Responses to International Conflict (Washington, D.C.: USIP Press, 1996).
Azar, Edward E.. The Management of Protracted Social Conflict : Theory and Cases (Hampshire: 1990).
Baker, Pauline H.. “Conflict Resolution Versus Democratic Governance: Divergent Paths to Peace?” dalam Crocker, Chester A (et.al)(eds.). Managing Global Chaos: Sources of and Responses to International Conflict (Washington, D.C.: USIP Press, 1996).
Ball, Nicole. “The Challenge of Rebuilding War-Torn Societies” dalam Crocker, Chester A (et.al)(eds.). Managing Global Chaos: Sources of and Responses to International Conflict (Washington, D.C.: USIP Press, 1996).
Bloomfield, David., Nupen, Charles., dan Haris, Peter.. “Proses-proses Negosiasi” dalam Haris, Peter dan Reilly, Ben. (eds.). Demokrasi dan Konflik yang Mengakar: Sejumlah Pilihan Negosiator (Jakarta: International IDEA, 2000).
Burton, John. Conflict: Resolution and Provention (London: MacMillan Press, 1990).
Cohen, Raymond. “Negotiating Across Culture” dalam Crocker, Chester A (et.al)(eds.). Managing Global Chaos: Sources of and Responses to International Conflict (Washington, D.C.: USIP Press, 1996).
Copeland, Dale C.. “Economic Interdependence and War: A Theory of Trade Expectations” International Security, Vol. 20, No. 4 (Spring 1996).
Crocker, Cherster A.. “The Varieties of Intervention: Conditions for Success” dalam Crocker, Chester A (et.al)(eds.). Managing Global Chaos: Sources of and Responses to International Conflict (Washington, D.C.: USIP Press, 1996).
Druckman, Daniel. “Negotiating in the International Context” dalam Zartman, William I. dan Rasmussen, J,L.. Peacemaking in International Conflict: Methods and Techniques (Washington, D.C.: USIP, 1997).
Hampson, Fen Osler. “Third-Party Roles in the Termination of Intercommunal Conflict” Millenium: Journal of International Studies, Vol. 26, No.3, (1997).
Jabri, Viviene. Discourse on violence: Conflict analysis reconsidered (Manchester: Manchester University Press, 1996).
Kelman, Herbert C.. “Social-Psychological Dimensions of International Conflict” dalam Zartman, William I. dan Rasmussen, J,L.. Peacemaking in International Conflict: Methods and Techniques (Washington, D.C.: USIP, 1997).
Keohane, Robert O. dan Martin, Lisa A.. “The Promise of Institutionalist Theory” International Security, Vol. 20, No. 1 (Summer 1995).
Kriesberg, Louis. Constructive Conflict: Form Escalation to Resolution (New York: Rowman & Littlefield, Publ., 1998).
Kupchan, Charles A, dam Kupchan, Clifford A.. “The Promise of Collectice Security” International Security, Vol. 20, No.1 (Summer 1995).
Lederach, J.. Building Peace: Sustainable Reconciliation in Divided Societies (Washington, D.C.: USIP, 1997).
Levy, Jack S.. “Contending Theories of International Conflict: A Level-of-Analysis Approach” dalam Crocker, Chester A (et.al)(eds.). Managing Global Chaos: Sources of and Responses to International Conflict (Washington, D.C.: USIP Press, 1996).
Loescher, Gil dan Dowty, Alan. “Refugee Flows as Grounds for International Action” International Security, Vol.2, No.1 (Summer 1996).
Lund, Michael S.. “Early Warning and Preventive Diplomacy” dalam Crocker, Chester A (et.al)(eds.). Managing Global Chaos: Sources of and Responses to International Conflict (Washington, D.C.: USIP Press, 1996).
Lund, Michael S.. Preventing Violent Conflicts: A Strategy for Preventive Diplomacy (Washington, D.C.: USIP Press, 1996)
Mansfield, Edward D. dan Snyder, Jack. “Democratization and the Danger of War” International Security, Vol. 20, No.1 (Summer 1995).
Miall, Hugh. (et.al.). Resolusi Damai Konflik Kontemporer: Menyelesaikan, Mencegah, Melola da Mengubah Konlik Bersumber Politik, Sosial, Agama dan Ras, terj. Tri Budhi Sastrio (Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2000).
Mitchell, C.R.. The Structure of International Conflict (London: MacMillan, 1981).
Montville, Joseph V.. “Epilogue: The Human Factor Revisited” dalam Montville, J.V. (ed.). Conflict and Peacemaking in Multiethnic Societiesi (New York: Lexington Books, 1991).
Owen, John M.. “How Liberalism Produces Democratic Peace” International Security, Vol. 19, No.2 (Fall 1994).
Reily, Ben. “Katup-katup Demokratis bagi Pengelolaan Konflik” dalam Haris, Peter dan Reilly, Ben. (eds.). Demokrasi dan Konflik yang Mengakar: Sejumlah Pilihan Negosiator (Jakarta: International IDEA, 2000).
Rothman, J. From Confrontation to Cooperation: Resolving Ethnic and Regional Conflict (Newbury Park, CA: Sage, 1992).
Sampson, Cynthia. “Religion and Peacebuilding” dalam Zartman, William I. dan Rasmussen, J,L.. Peacemaking in International Conflict: Methods and Techniques (Washington, D.C.: USIP, 1997).
Saunders, Harold H.. “Prenegotiation and Circum-negotiation: Arenas of the Peace Process” dalam Crocker, Chester A (et.al)(eds.). Managing Global Chaos: Sources of and Responses to International Conflict (Washington, D.C.: USIP Press, 1996).
Widjajanto, Andi. “Dinamika Keamanan Pasca Orde Baru”, Global: Jurnal Politik Internasional, Vol.1, No.7, (Februari 2001).
Widjajanto, Andi. “Kelemahan Internal Aksi Kemanusiaan PBB”, Kompas, Selasa, 19 September (2000a).
Widjajanto, Andi. “Etika Perang dan Resolusi Konflik”, Global: Jurnal Politik Internasional, Vol.1, No.6 (September 2000b).
Wight, Martin. International Theory: The Three Traditions (London: Leicester University Press,, 1996).
Zartman, William I. dan Touval, Saadia. “International Mediation in the Post-Cold War Era” dalam Crocker, Chester A (et.al)(eds.). Managing Global Chaos: Sources of and Responses to International Conflict (Washington, D.C.: USIP Press, 1996).
Zatman, William I.. Ripe for Resolution: Conflict and Intervention in Africa (New York: Oxford University Press, 1985).

Sumber: Komnas HAMG o o g l e 's cache darihttp://www.tempointeraktif.com/hg/narasi/2004/06/17/nrs,20040617-04,id.htmlseperti yang diterima pada 16 Jan 2006 20:15:24 GMT

http://www.anforta.com/2014/12/TEORI-TEORI-MENGENAI-BERBAGAI-PENYEBAB-KONFLIK.html

Penulis : Drs.Simon Arnold Julian Jacob